中小零細企業では、経営者の財布と会社のお金の線引きが曖昧になる事が多い。 これは、経営者とその家族・親族による出資から事業をスタートしていたり、会社が資金難の場合には、経営者が会社に貸し付けを行っていたりなど、お金の往き来が日常的に行われているからです。 ある意味、やり繰りをするためだったり、節税だったり、綺麗に線引きをしない事によるメリットが大きく、デメリットを感じて来なかった事が理由となってい […]
日々、売上や顧客対応に追われている厳しい状況であろう中小企業。 そんな息をつくものやっとの様な経営下では、社内規定の見直しは、後回しにされがちです。 ですが、そんな社内規定の中でも特に就業規則、そして退職金規定は、作ってから年数を追う毎に、使えないものになりがちです。 整備された就業規則や退職金規定がない、現経営者が10年前に作ったままという様な話は中小零細企業では珍しくありません。 では、なぜ今 […]
中小企業における金融機関、銀行の果たす役割は年々、変化していますが、そうは言っても資金の貸付が主たる働きであることは、大きく変わらないでしょう。 いくつかある金融機関の中でも、主たる借り入れ先であるメインバンク。 その担当者との関係性は重要だと言えます。 経営が安定している時には特に問題ありませんが、資金が不足したり、経営上の問題が何かしら浮上したりした際には、相談相手として物足りないとしても、報 […]
多くの後継者候補、家業を継ぎたいと志す方々には、残念ながら、様々な経験が不足していることは否めません。 経験が不足していると、知恵が足りず、知識が不足し、結果として多くの場合、判断を誤るという事が起きてきます。 その中で最も重要なのが資金繰り。 ですが、多くの後継者は、資金繰りより他の課題に目を奪われがちです。 確かに社員満足度、顧客満足、新規事業など企業には問題が山積みですが、それも企業が存続し […]
組織経営において社員のモチベーションを維持する事は重要ですが、目に見えてそれが利益増加に繋がっていると確証を得ることは難しい場合が多いです。 例えば、昇給や賞与、飲み会や社員旅行など。 喜びに繋がったり、楽しい時間を過ごす事ができるので、多くの会社でモチベーションアップの一環として、実施されていることと思います。 ですが、これらはその瞬間は高揚感や充実感があり、やる気・意識が上がった様に感じる事が […]
近年、会社を経営する上で、様々な経費、コストが高くなり始めていて、利益が出ないと悩む経営者が増えています。 多くの経営者が同じ悩みを抱えていますが、その原因と対策がハッキリしないこと自体も悩みの原因となっているでしょう。 一つは、深刻な人手不足による悩みです。人を介す経費が全て増えて始めています。 更に、外注費も人件費の上昇と共に増加傾向となり、配送料も同様に上昇傾向が強まっているのも悩みです。 […]
人には平等に与えられたものがある。 時間だ。 億万長者であろうとサラリーマンだろうと1日24時間しか与えられてない。 平等だ。 増やせないし、減らせもできない。 だから、人の時間には価値があり、お金を払う対象になるのだ。 人を雇う時にはその人の時間を占有する権利をお金で買っているのだ。 もちろん、その人の技術であったり、経験だったりによってその時間単価は大きく変わるワケだ。 しかし、時間に価値があ […]
では一体、なぜこれらの問題の混同が起きて、 解決を難しくしてしまうのか？
そして、問題を複雑にするモノの一つがお金。 これは友人の母親の話ですが、 こんな事が実際に起こります。
