社長の交代から時間が経過すると、先代に相談することも年齢などの状況もあり、身近に相談する相手がいないというケースが多くあります。 家族と数人で営む零細企業であれば、相談を社員にする事が難しい場合もあるでしょう。 ですが、自分よりも社歴が長く、その業界や職務に長けている先輩社員がいるのであれば、話をしてみることも場合によっては必要です。 勿論、口が軽かったり、信用に足らなかったりすれば、相談する相手 […]
中小零細企業では、経営者の財布と会社のお金の線引きが曖昧になる事が多い。 これは、経営者とその家族・親族による出資から事業をスタートしていたり、会社が資金難の場合には、経営者が会社に貸し付けを行っていたりなど、お金の往き来が日常的に行われているからです。 ある意味、やり繰りをするためだったり、節税だったり、綺麗に線引きをしない事によるメリットが大きく、デメリットを感じて来なかった事が理由となってい […]
日々、売上や顧客対応に追われている厳しい状況であろう中小企業。 そんな息をつくものやっとの様な経営下では、社内規定の見直しは、後回しにされがちです。 ですが、そんな社内規定の中でも特に就業規則、そして退職金規定は、作ってから年数を追う毎に、使えないものになりがちです。 整備された就業規則や退職金規定がない、現経営者が10年前に作ったままという様な話は中小零細企業では珍しくありません。 では、なぜ今 […]
